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拥有超强情绪控制能力,或许是团队领导人必备素质之一!

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拥有超强情绪控制能力,或许是团队领导人必备素质之一!

我发现,我们人啊真的是比较奇怪的一种生物,我们每个正常的人都会有所谓的喜怒哀乐,而这些所谓的喜怒哀乐被称之为情绪!千万别告诉我你没有,要没有的话,拿针扎一下自己,看看自己痛苦不?如果有痛苦,就说明你也是有情绪的。比方说,我妈前俩天晚上回到家,看到她那嘴唇竟然肿了来,着实让我吓了一跳,看着她那痛苦的表情,让我父亲和我着实很担忧,第二天一早,我父亲便迫不及待的送我母亲上诊所买了点消炎药,这俩天倒是好了许多。我母亲的痛苦引发了我父亲和我的担忧,这痛苦和担忧便都是情绪。

情绪来源于外界的人或事对我们的影响,是个正常的人都会有,没有谁能例外!我们无法阻挠情绪的产生,就像我开始所讲的拿针扎一下自己,你会痛,他会痛,我同样也会痛,只要我们还有知觉的话。虽然如此,我们的情绪其实也是有好有坏的,比如说开心,高兴,激动,兴奋等我们称之为好情绪;痛苦,紧张,焦虑,担心等我们称之为坏情绪。无论是好情绪还是坏情绪都可以在人与人之间进行传播,比方说我开始讲的,我母亲的痛苦,导致了我父亲和我的担忧,这其实就是坏情绪的传播。

由此,我们得出一个结论,那就是:情绪无法避免,情绪有好有坏,情绪可以被传播。这条结论,其实在某种程度上来讲,应该算的上是一条法则了。既然是法则,我们就一定要去遵循它,而不是违背它,你说,对吗?

法则,虽然不可以被违背,可我相信在法则的面前,我们还是有希望能做点什么的,那能做什么呢?这里提到,情绪可以被传播,我个人觉得,我们可以在传播上做文章,我们可以选择性的控制情绪的传播,你说呢?比如,我这里提出一个问题,现在有一个好情绪和一个坏情绪,你是愿意传播好情绪还是坏情绪呢?我估计我这么刻意的提出问题,十个估计有九个会选择传播好情绪的,对吗?我们很多人嘴上可能都是这么回答,可事实上他未必一定能够真的做的到,甚至有可能他连好情绪和坏情绪都分不清楚,这是我们很多人最要命的地方。

我记得我小时候,因为比较软弱,经常会被同学们打的哇哇直哭,你也知道的,那时候被人打了我肯定是回家找妈妈,把我的遭遇告诉妈妈,导致我的妈妈着急上火,找同学的家长理论,甚至还吵架。你可能会说,那时候我还小不懂事,很多地方也是可以理解的。

可不,后来长大了,我上大学了,在大学里,不慎进入了非法传销组织,险些丧命,我钱也花了,学也退了。也就因为这个事,搞的我的父母和家人们没少烦神,你可能会觉得我是不小心才进非法传销的,这也是可以理解的。

好吧,姑且就这么认为吧!随着我的年纪越来越大,一直没能结婚,搞的我父母,家人以及亲戚朋友们都很操心,这又怎么说呢?你可能会说缘分没到,这也是可以理解的!

或许吧,我只能讲,我们要想选择性的控制情绪的传播,还是有一定难度的。要做好的话,有俩个步骤,第一,我们要分辨出哪些是好情绪哪些是坏情绪?第二,通过我们的判断,确定是否传播,即便要传播的话,怎么传播?这里,我举一个发生在我家人身上的例子,我记得几年前我三姐夫做高利贷被人砍了住院,连续几个月都在医院里面,花了近好几万,按理来说这事的发生对我三姐夫来讲肯定是很痛苦的一件事,可他住院那几个月,谁都没有告诉,连他爱人,也就是我三姐都没透过一点消息,只是在他病愈并回家以后才稍稍提起这事。也就是说,他选择了将痛苦独自承担,没有把他的痛苦传播出来。同样,我记得几年前我因为摔跤骨折住院,我却通知了我能通知的家人,让家人们操碎了心,尤其是我的母亲。同样是住院,我们的区别却很大!一个没有将痛苦传播出去,一个将痛苦传播出去了。

控制情绪的传播,说来简单,做起来,真的有点难。且不说别的,至少需要我们有那么一份勇气才行。所以,一直以来,我很佩服那些能够控制情绪传播的人,他们所拥有的其实就是一种能力,叫做情绪控制能力。

在平时的生活中,我们会发现那些拥有情绪控制能力的人,往往从他们身上所传播出来的有可能都是一些好情绪,是一些让人舒心愉悦的情绪,他们自身也因此更加的被人所爱戴和喜欢,他们的人际关系也会比别人更好一点,人缘方面更广更好。从某种意义上来讲,这类人被我们称之为乐观的人。这类人不是没有情绪,也不是他们光有好情绪没有坏情绪,只是他们拥有了情绪控制能力,选择性的控制了情绪的传播而已。他们更多的愿意去传播好情绪,而不愿意传播坏情绪,仅此而已。

与他们截然相反的是,我们看到很多伙伴们,成天在那传播一些坏情绪,把家里所产生的坏情绪带到公司中,把公司中的坏情绪带到家庭中,搞的家庭与公司气氛变的都很紧张,弄的鸡犬不宁。我建议这些伙伴们真的要好好静下心来好好思考一下了,这样的结果是你想要的吗?如果不是,那就好好的梳理一下自己的情绪,好好的学习并提升一下自己的情绪控制能力吧!记住一点,那就是你控制的不是情绪的产生,也不是情绪的好坏,控制的是情绪的传播,多传播好情绪,少传播坏情绪。这么讲,应该能理解吧?

我们很多做微商,直销和互联网项目的伙伴们,也同样需要在情绪控制能力方面有所学习与提升,我们的团队领导人,更是如此。很多时候,我们团队的氛围是由我们团队领导人所主导的,如果一个团队领导人经常抱怨,发牢骚,发脾气,把一些生活中其他方面所产生的坏情绪带到团队中来的话,很大程度上无异于自己亲手毁了自己前期所辛苦建立起来的团队。只有那种始终保持积极乐观的态度,用自己的正能量,正面,积极,阳光的情绪引导出来的团队才可能健康的发展。

当下的中国,应该还算是比较祥和安宁幸福的时代,比你不幸,比你痛苦的人大把人在,他们为什么可以做到不抱怨,不发牢骚,不发脾气呢?我近期看过一个故事,故事说的是有一位遇难的男孩急需外科手术抢救,男孩的父亲很是着急,等外科大夫等了很久才来,一见到外科大夫,这位男孩的父亲就狠狠的说了外科大夫一顿,披头盖脸的说“你这位大夫怎么回事啊!我孩子急需手术,你还这么拖拖拉拉的,你这个医生怎么当的?”外科大夫表情凝重,没有理会男孩父亲的话,一切准备妥当后,径直走向手术室,手术完成后,男孩父亲立马围上去,问外科大夫孩子的情况,外科大夫说:“没有生命危险了,放心!”男孩父亲正想咨询更多关于孩子的问题的时候,外科大夫已经换好衣服离开了。留下男孩父亲在那发牢骚,嘴里嘟哝道“这什么医生啊,一点医德都没有,现在的医生啊,哎……”这时,边上的护士告诉这位男孩的父亲说:“我们外科大夫刚刚今天儿子不幸去世了,因为您孩子需要手术我们才急忙打电话让他赶过来的,现在他是急着赶回去看儿子最后一眼的。。。”瞬间,男孩的父亲目瞪口呆,哑口无言。。。

你可能会说,这只是一个故事,有几个人能做到自己儿子去世了,到医院还被人说三道四的,要一般人早就开始发火了。可我想说,万一这么一个故事是真的呢?我们真的可以通过学习和提升情绪控制能力,改变一些东西的,真的可以的。在运作淀铺4个多月期间,我一直保持着积极乐观阳光的情绪去面对大家,每次面对网上的伙伴们,我都表现的激情四射,朝气蓬勃,可你要说现实生活中,我会不会碰到一些不好的事导致我有坏情绪呢,肯定有啊!就比如今天我开头提到的我母亲前俩天嘴巴突然肿了起来,做儿子的当晚看到她那个样子,我可难过了,那会正当我想多关心一下我母亲的情况的时候,网上一位伙伴艾特我让我去分享一下,你说当时我哪有那个心情去分享啊,可想了想,他毕竟不了解情况,不知道当时我母亲和我的情况,不怪他!我抽了支烟,简单的平复了一下情绪,分享了十来分钟,我相信,他以及其他伙伴们从我的分享中,肯定不知道我当时的心情的。

真的,多反省一下自己,看看自己有没有情绪控制能力吧!如果没有,学习并提升一下这方面能力,让自己拥有超强情绪控制能力吧,或许这是团队领导人必备素质之一!拥有这项能力,你会发现,你未来的道路会变的更加宽阔与美好,加油!

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